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1、根据公司人力资源规划，招聘相关岗位人员；

2、负责办理员工入职、离职工作及相关人事异动；

3、负责人员档案管理和各类信息管理,维护企业内部人力资源管理系统；

4、按照公司各项管理制度，监督和考核员工行为规范，负责奖惩实施；

5、根据公司人才发展战略和员工培训需求，建立员工培训档案；

6、人事行政部其他临时性事务；

任职要求：

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